冠状病毒危机:呼吁改革

冠状病毒危机:呼吁改革

冠状病毒危机

在印度的整个存在过程中,从未设想或实施过如此伟大和规模的封锁。此外,在整个印度的存在中,从未有过全体人民面临这样的压力;经济和人类服务框架都没有遇到过这种紧急情况。病毒正在迅速传播;医院一直在被推,当病例数量增加时,他们会认为这是极端的。世界卫生组织《2000年世界卫生报告》关于国家展的报告显示,法国、意大利、西班牙和美国的卫生保健系统分别排名第一、第二、第七和第37位;印度定位第112位。在这次紧急情况之后,许多国家将真正调查他们的医疗服务框架和三个具体问题。

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首先,必须重视足够比例的医生对病人的重要性。世界银行指出,西班牙和意大利每1000人中有4.1名医生,而印度只有0.8人。此外,印度可获得的医院急诊床位数量也很低,879人只有1张床位。考虑到真正可用的床,这个比例可能会更令人遗憾。这是对这个注定将成为世界上人口最密集国家的医疗体系安排的一个提醒。我们应该从外部寻找动力。在古巴,每1000人拥有8.2名医生。

将资源投入卫生保健系统,并将卫生保健“战士”交易给运气不好的国家,这是一项杰出的成就。从根本上说,印度必须把资源投入到初级保健医生身上。我们应该真正调查一下我国的医学培训状况。它必须是适度的,并向所有人提供。因此,获得医疗保健的费用也将同样下降。此外,紧急情况还要求印度制造成为医疗保健的推动力。专家们既面临监管帮助的缺乏,又面临个人保险硬件(PPE)的限制。如果没有这些基本的先决条件,这个框架就会崩溃。

医疗设备
封锁还造成了商店网络的中断,并在一定程度上干扰了基本商品的运输和生产,例如雾化剂、呼吸机和个人防护装备,特别是口罩。至关重要的是,这一紧急情况表明,即使是最先进的国家也过度依赖进口医疗设备。因此,印度必须寻求医疗设备的本土改进,无论是在限度上还是能力上。不幸的是,我们在任何情况下都引入了ppe,然而课堂上最好的创新并不能实现它们。需要强调的是,分析设备目前占印度医疗设备市场80亿美元份额的33%。我国还严重依赖进口,因为我国一半的医疗设备都是进口的。令人惊讶的是,自2017年以来,从中国的进口增长了两位数。

第三,必须把重点放在以低成本创造适合印度国情的高科技设备上。医疗领域的商人必须先进,国家公用事业的约束基础设施必须被打破。HLL Lifecare的联合已经证明了它的失败,必须作为练习加以补充。亚拉文眼科医院是一个值得赞扬的典范。由于一个更值得注意的原因,开发和投入使750卢比的成本降低了99%,而完成了7.5万卢比的作业。Aurolab已经交付了一个简单的80卢比的焦点,占全球市场成本的十分之一。现在他们正在发出这些镜片。必须大力推动这些努力。为正在开发的医疗设备研究提供资金,将提供更便宜和更有效的其他选择。2019冠状病毒病(Covid-19)在印度大流行几个月后,出现了更便宜、更新颖的检测方法。 As of late the DRDO likewise built up an extraordinary sealant for bio suits because of the absence of crease fixing tape. It is a case of what is conceivable if backing and subsidizing is given.

在印度,受紧急情况限制的方法改变通常是有帮助的。例如,20世纪70年代的农业和牛奶动荡,或者1991年的货币进程。这些都是对国家必须应对的紧急情况的反应。现在是2020年,我们再次要求改变方法。冠状病毒影响了生活,一切都是平等的,如果当天的决策会议决定这样做,就有机会授权改变。同样,对政府是否在做必要的事情的调查也浮出水面。正如海外发展研究所(Overseas Development Institute)指出的那样,印度拥有最扎实的衡量标准,但同样,作为GDP水平的货币改善支出也是最少的。西方国家已经大幅提高了货币水平。不管怎样,在印度,尽管早在5年前就出现了预算紧急状况,但政府并没有表现出继续行动的必要。然后,我们通过减少关税来帮助大的组织,同时拒绝帮助中小微企业,这些企业创造了大量的业务。

在这种情况下,失业也一直是一个令人关切的问题。随着滞胀预期的开始,失业率可能会进一步上升。在美国,几周内,就有超过600万人申请失业救济。考虑到缺乏数据和就业的正规化,印度的情况可能更糟。考虑到这一点,我打算推出“2020年印度失业保险和福利法案”。该法案将确保雇主在90天内提供日平均工资的70%。作为未成年人监护人的寡妇将有权享受这一福利,期限为120天。此外,还应确保雇主为雇员及其第一个学位家庭提供医疗保险,为期120天,用于二级和三级保健,以及50%的初级保健费用,保险金额不超过10万卢比。这些将是对现有福利的补充。这将确保失业保险成为每一个雇员的法定权利,无论是白领还是蓝领。

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